Index de l'égalité entre les femmes et les hommes 2025
B2V est engagé depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tant dans les relations individuelles et collectives de travail, qu'en matière d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et d’évolution de carrière.
B2V porte également d'autres enjeux importants en lien avec ces sujets :
- faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle pour chaque collaborateur, afin de favoriser une meilleure qualité de vie au travail ;
- lutter contre le sexisme, les stéréotypes et toute autre forme de discrimination sexuelle, qui sont des mécanismes bien présents et à l’œuvre dans les entreprises, comme dans la société en général.
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, B2V Gestion a procédé au calcul de son index de l’égalité salariale femmes / hommes. Le Groupe obtient l'excellente note de 92 sur 100 pour l’année 2025, décomposée de la manière suivante :
- écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- pourcentage de salariées augmentées après la maternité : 15/15
- parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise : 5/10
Ce résultat, significativement supérieur aux 75 points minimum requis, reflète l'engagement du Groupe et le travail réalisé en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que ses actions de sensibilisation sur le sujet. C’est aussi un encouragement à toujours poursuivre ses efforts en la matière.
Cet engagement pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s'inscrit dans une démarche sociale et envronnementale responsable.
