Notre démarche RSE et diversité
B2V s’engage dans une démarche sociale et environnementale responsable. L’accompagnement de nos collaborateurs, ainsi que nos actions engagées pour promouvoir la diversité, s’inscrivent dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail. En tant qu’acteur responsable et solidaire de la protection sociale, nous veillons au respect de nos collaborateurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent, de manière durable.
LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Avoir une gestion responsable de l’emploi, c’est aussi s’assurer du bien-être de ses collaborateurs :
- Le Groupe s'assure du bon équilibre entre la vie personnelle et professionnelle de ses salariés grâce à la signature d'un accord sur le télétravail et d'un accord sur le droit à la déconnexion.
- Parce que protéger ses assurés veut aussi dire être bien couvert soi-même, B2V offre à ses collaborateurs une protection complète en santé : complémentaire santé, couverture invalidité, incapacité temporaire de travail, décès, garanties collectives sur-mesure.
- B2V accompagne en interne : son correspondant Handicap et l’équipe médico-sociale (assistante sociale, infirmier, médecin du travail, ostéopathe) travaillent ensemble pour le bien être au travail des salariés et, si besoin, pour aménager leur poste.
- Le Groupe développe un dialogue social engagé et ouvert entre ses différents partenaires sociaux (CSE, CSSCT, réunions de négociations, commissions).
- Le Groupe B2V est engagé dans un programme important pour accompagner le changement et prévenir les risques psychosociaux.
LA DIVERSITÉ
Etre socialement responsable, c’est aussi penser et agir pour que la variété, la diversité, la mixité des profils soient toujours une source de valeur et d’enrichissement.
Le Groupe œuvre contre toute forme de discrimination en termes de recrutement et d’évolution de carrière et s’engage sur le terrain de la diversité par ses nombreux accords et plans d'actions :
- emploi des personnes en situation de handicap
- égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- contrat de Génération afin de faciliter l’insertion durable des jeunes, l’embauche des seniors et la transmission des savoirs.
Une politique handicap engagée
B2V accorde une place importante à la question de l’emploi des personnes en situation de handicap :
- B2V emploie aujourd'hui près de 13 % de personnes en situation de handicap.
- Un accord veille au respect des engagements pris par les partenaires sociaux et des actions de sensibilisation pour changer les regards sont déployées chaque année.
- B2V diffuse chacune de ses offres d'emploi sur des sites spécialisés.
- B2V réalise des achats responsables auprès d’entreprises du secteur protégé pour différents types de prestations (restauration, mailing, cadeaux…).
L'égalité professionnelle femmes/hommes
B2V est engagé depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tant dans les relations individuelles et collectives de travail, qu'en matière d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et d’évolution de carrière.
B2V porte également d'autres enjeux importants en lien avec ces sujets :
- faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle pour chaque collaborateur, afin de favoriser une meilleure qualité de vie au travail ;
- lutter contre le sexisme, les stéréotypes et toute autre forme de discrimination, qui sont des mécanismes bien présents et à l’œuvre dans les entreprises, comme dans la société en général.
Notre index égalité femmes/hommes
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, B2V Gestion a procédé au calcul de son index de l’égalité salariale femmes / hommes.
Le Groupe obtient l'excellente note de 92 sur 100 pour l’année 2025, décomposée de la manière suivante :
- écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- pourcentage de salariées augmentées après la maternité : 15/15
- parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise : 5/10
Ce résultat, significativement supérieur aux 75 points minimum requis, reflète notre engagement et le travail réalisé en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que nos actions de sensibilisation sur le sujet. C’est aussi un encouragement à toujours poursuivre nos efforts en la matière.
L'ENVIRONNEMENT
Le Groupe B2V œuvre pour être encore plus présent en matière d’environnement.
Nos locaux à La Défense sont situés dans un immeuble des plus performants sur les critères environnementaux. Matériaux de qualité, acoustique, éclairage, ergonomie, qualité du mobilier et des accessoires, accessibilité, permettent à nos collaborateurs de travailler dans un cadre adapté à leur activité.
Nous sommes, par ailleurs, engagés également dans le tri sélectif des déchets et nos prestataires sont sensibilisés et formés à ces sujets.
Notre politique achats inclut systématiquement des critères RSE et environnementaux dans le choix de nos prestataires.
B2V s'est engagé dans la biodiversité en adoptant trois ruches situées en Loire-Atlantique, au rucher du Champoivre, dans un environnement propice au bien-être des abeilles.
En parallèle, des actions de sensibilisation à la protection de l'environnement à destination de nos collaborateurs sont déployées chaque année.
